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소통자치분과

핵심사업소개

경쟁력 있는 인재 양성을 위한 공무원 교육과정 운영 및 제도 개선

성과목표

성과목표 달성정도를 나타낸 표입니다.
성과목표명 성과지표(목표값) 비고
경쟁력 갖춘 인재 양성과 공무원 역량개발 강화 경쟁력 있는 인재 양성을 위한 교육훈련기관 위탁교육 및 제도 마련
(위탁교육생 선발인원 : 476명)
 
경쟁력 있는 인재 양성을 위한 교육훈련기관 위탁교육 및 제도 마련
(공무원 교육훈련 운영 제도 마련 : 7건)
공직 생애주기별 역량교육 운영 및 역량개발 강화
(역량교육 수료실적 : 619명) (역량교육 만족도 : 88.5%)
공직 생애주기별 역량교육 운영 및 역량개발 강화
(국ㆍ도정과제, 주요시책 관련 교과목 편성 비율 : 86%)

추진배경

  • 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재 양성을 위한 타 시도 민관 교육기관 등 위탁교육 확대
  • 교육환경 변화와 공무원 교육수요를 반영한 제도개선 및 교육훈련 계획 등 마련
  • 공직 생애주기별 맞춤형 핵심역량 개발 등 직급별 교육 운영 내실화 및 체계화를 통해 개인 전문성 및 조직 경쟁력 강화
  • 공무원 교육과정 운영 시 국ㆍ도정과제 및 주요시책 관련 교과목 편성을 통한 핵심가치 실천력 제고로 행정수요 연계 등 주요시책에 대한 도민 체감률 향상

추진계획 및 일정

< 전문 인재 양성을 위한 위탁교육생 선발 >
  • 공무원의 체계적인 능력개발 및 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재 양성
    - 지방자치 인재개발원 및 타 시도 민관 교육기관 위탁교육 운영
    - 국내·외 장기훈련 및 국내 대학원 위탁교육 운영
< 교육선진화를 위한 공무원 교육훈련 제도 마련 >
  • 교육환경 변화와 교육수요를 반영한 교육훈련 제도 마련
    - 현행 교육훈련 운영상 불합리·불명확한 지침 개선
    - 교육훈련 중장기 기본계획, 연간 교육훈련 시행계획 수립 등 제도 마련
< 공직 생애주기별 맞춤형 역량교육 운영 >
  • 신규 공무원의 안정적 조직 적응 지원
    - 임용 전 조직 적응력과 공직가치 함양을 위한 기본교육 강화
    - 실무 역량 향상을 위한 강의ㆍ실습 교과 확대 편성
  • 관리자 조직 내ㆍ외부 소통, 갈등관리 및 문제해결 역량 배양
    - 제주의 역량모델 기반 필수 역량교육 내실화(4~5급 승진 대상자)
    - 직무 상황에 토대를 둔 역량 과제 실습, 상호 관찰자적 피드백 확대
  • 실무자 직무 전문성, 미래대응 역량 함양을 위한 맞춤형 교육 강화
    - 역량교육 과정별 법제ㆍ예산ㆍ정책 등 필수 교과와 현장 사례학습 중심 교과설계
< 국ㆍ도정과제, 주요시책 관련 교과목 편성 >
  • 국ㆍ도정 핵심 정책 실천 역량 제고를 위한 교육 운영
    - 국ㆍ도정 시책 내재화 교육을 추진하여 주요시책 정책결정 및 집행 등의 업무와 도민 행정수요 연계를 통해 도정시책에 대한 도민 체감률 향상

기대효과

  • 타 시도 교육기관, 국외훈련, 대학원 등 위탁교육과 교육선진화를 위한 제도 개선으로 공무원의 체계적인 능력개발 및 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 양성하여 도민 삶의 질 향상에 기여
  • 직급별 맞춤형 역량교육 체계화 및 국ㆍ도정과제 및 주요시책 등의 분야별 교육을 통해 핵심 정책 목표를 실현하는 공무원 직무역량 강화로 도민 체감률 향상
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담당부서
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담당자
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연락처
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